很多UI设计专业的同学在面试的时候不知道怎么做才能获得高薪，确实，这也是一个很大的问题，在这里合工大北大青鸟的刘老师给大家说说UI设计如何面试才能获得高薪吧。
每逢招聘季，我总会想起大三那年。穿着衬衣皮鞋，背起笔记本电脑，握着一份简历，带着一本作品集。参加了一个又一个的校园招聘，从中也获益良多，有被面试官打击的挫败感，也有接到offer的成就感。当时收到几家企业的offer，纠结一番之后，已在华为就职。
很多同学，在招聘季特不淡定，特别是看到别的同学被录用了，自己落选了，心里边特别不是滋味。甚至是有些烦躁，工作学习都聚焦不下，处于一个比较迷茫的状态。
回归正题，合工大北大青鸟的刘老师认为UI设计面试是有技巧和方法的，UI面试可以帮助你更容易获得面试的机会，但是如果你肚子里面没有东西，合肥北大青鸟的刘老师可以帮你，如果想想参见培训不妨来合肥北大青鸟感受一下。
一、 技能
1、交互理论，熟记于心，信手拈来
做为交互设计专业的学生，如果连一些基本的理论知识都不掌握的话，是会很吃亏的。你的设计作品遭到别人的质疑时候，你无法运用理论知识进行答疑。这里推荐同学们可以看一些书籍，如《交互设计精髓》、《交互设计指南》、《微交互》、《用户体验要素》、《简约至上》、《破茧成蝶》等等关于阐述交互概念的书籍。
以及一些实战型的交互类书籍，如《Don’t make me think》、《瞬间之美》、《web表单设计》、《方寸指间》等等。国内优秀的体验团队出品的书籍，如腾讯CDC《在你身边，为你设计》、阿里巴巴《U一点料》、《腾讯网UED体验设计之旅》等等。
2、头脑风暴，手绘过程，软件输出
很多交互设计的学生，喜欢一开始就用电脑画设计稿，忽略了手绘稿。其实在设计之初，接到需求之后的头脑风暴，手绘线框图能将创意想法快速的表达并记录下来。
面试官更关心你的思考过程、思维逻辑。过多的线框图或低保真只能说明你软件熟练度高或者画的好，并不代表你就精通交互设计了。
软件方面，低保真输出用最多的就是Axure,你可以导出HTML跟作品集打包在一起发给招聘企业。外有些加分项目，例如InDesign、Sketch、AE。为什么不是AI、PS，像这类软件会使用的人多，自然不那么加分。
InDesign可以帮你归类输出设计规范文档，AE可以做交互动效，产品展示等，这个对企业团队来说是很难得的技能。
3、实习项目，理论实践，更胜一筹
如果现在有两交互人选给公司考虑，用人单位肯定优先考虑有实习经验的同学。因为在公司的角度，是希望你能进来就上手做东西，而不是花更多的时间去培训你。
尽量的阐述你在实习项目所遇到的问题，并通过什么方式去解决它。不要一味的讲你实习的项目成果如何，得到多少的赞赏等。这样做的目的是让面试官看到你思考的过程，以及在实际工作中处理事情的能力。
二、表达
1、呈现你的作品
作品跟简历可以分开，也可以放在一起。看个人喜好，常见的有PPT、PDF、Word视频动画等格式。但无论你用什么格式，切记要展示重点。很多同学急于表现，会把很多相关作品都放到里面，甚至长达上百页。
这就很有问题了，别人在看你作品的时候没有重点。而且看了几十页之后发现后面还有一堆，会失去往下看的耐心。企业招聘者每天都要看很多简历作品，过于冗余的内容，反而会让你的作品集淹没在其中。
所以要有针对性的展示，不管你做了多少的交互项目，也只能挑一到两个比较有代表性的去深入展示。展示可以从需求到用研，交互，视觉以及前端开发，把设计的流程梳理清楚，交互的亮点突出。此外，可以放一点点课外的其他东西，例如：涂鸦作品，泥塑等等，让别人更加了解工作以外的你。
2、讲述你的故事
面试的时候，可以结合自身发生的有趣故事引出主题。比如你是如何接触并喜欢交互设计的。又或者是发生的一些有趣的故事来引入到你的作品中去，给人耳目一新的感觉。不至于那么沉闷严肃，会让你在众多面试者当中脱颖而出。
三、心态
更多时候，并不是因为你能力比别人差，而是因为没有把心态调整好。
1、自信
要相信自己，既然公司叫了你去面试，就证明在看了你的简历作品之后对你有兴趣。某个层面就表明了你对他人是有过人之处的。面试前准备充分，不要担心与猜测面试官面问些什么问题，做好你自己吧!
2、忘成败，乃大将
面试完，若结果不尽人意，请不要太在意。你面试不过的只是一家企业，并不是输掉了整个人生。企业不招聘你是为企业负责，同也是为你负责，因为它告诉你，你学艺不精，还需加强，让你重新审视自己。你应该积极调整心态，查漏补缺，完善自己。而不是意志消沉，一蹶不振，无法提起精神工作学习。
要坚信，“今天你对我爱搭不理，明天我要你高攀不起!”
温馨提示：投简历的学生应该注意你的作品集或者简历的命名，一般需要包含这个几个信息，名称+学校+面试岗位。发邮件也要注意最基本的格式。
最后，当然是祝愿大家面试成功，面试成败是难免的，即便面试失败了，也不要沮丧，总结面试失败的原因，及时地找出问题所在，是自己技能问题还是表达问题这块一定要对症下药。
