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刚换工作的设计师最该做的10件事,我一定要提醒你!

2020-06-07 17:01供稿中心:北大青鸟编辑

有人的地方就有江湖,职场上更是如此,你有没有新去一个公司感觉很难融入?每天很焦虑;是不是很怕领导,不知道怎么和领导沟通;你每天走的最晚,干着最累最苦的活,可是年底加薪升职也没你份;你是不是不知道怎么和同事相处,让领导喜欢你;如果你有这些问题,一定要可以花5分钟看完这篇文章,它一定可以帮助到你。
1、把领导当朋友,当自己的资源

很多人怕领导,看见领导恨不得绕着走,能躲就躲,领导喊吃饭也不去,团建也不去,就闷头干活。久而久之,你在团队没有任何存在感。

当然我不是教大家溜须拍马,而确实是我见过很多情商高和领导关系好的同学都这么做。没事在领导面前晃一晃,吃饭前晃一晃,吃完饭领导面试晃一晃,没事就和领导say个hi,说些有的没的,比如:我昨天会开了好久,下雨还打不到车,好气哦(注意,是撒娇脸),只要遇见一些问题,就和领导说一说(哪怕和领导吵架,当然不是真吵架)都是好的,让领导知道你在干什么。让他察觉到你的存在感,领导也是需要朋友的,总之,在团队里多刷存在感。

 

另外就是做一只「凤凰」,做了事情,一定要让越来越多的人知道,比如你做一个项目,很辛苦,但是平时也不说,大家也不知道,我见过优秀的同学,做了项目后,天天战报,周报,群里做周边,让很多人知道。让全世界知道到有两个好处,第一个大家都在关注这个项目,做这个项目人肯定不能偷懒,其次这也是影响力,是影响其他人的。职场中一定要学会去绽放自己光芒,即使是遮住了别人的光芒,也要做一只「凤凰」,否则你就会变成「山鸡」默默干活儿,最后被人收割,升职加薪就不用想了,有锅你来背。我身边太多设计师都是不善于表现自己,最后很疲惫的离开。
2、解决焦虑最好的方法就是做

互联网人是很容易让人焦虑的,工作压力,裁员,以及各种东西要学,干不完的工作,好像不学习就要落伍了。然后学又不知道学哪个,这是很多同学现在面临的问题。

解决焦虑最好的办法,就是制定计划,分小目标去做,比如今天我们梳理我们专业技能时候,发现动效这块很薄弱想去学,那么就可以制定一个月目标,每周一个大的模块,一天花2个小时去做,这样你直接去做,做的过程中你就会发现,之前那些焦虑没了,你做出来一个效果,一个小的进步都会给你正反馈。做着做着就焦虑就会减少很多。

比如你现在没有工作,很着急,天天焦虑,还不如先作品集花1个月完善好,一周优化板式逻辑,一周优化质量,一周联系人内推,任务逐步拆解,每天什么都不要想,直接做,自然而然你焦虑就会缓解。

4、能抗住压力你就是才华横溢

成年人的世界,真的没有容易两个字,你现在遇见的焦虑,其实每个人都有经历,就看谁能不能扛过去。我职业生涯中遇见过很多焦虑,和主管关系不好,项目做失败了,被同事甩锅等等。但是我之前一个领导告诉我,这些都不是事儿,职业生涯几十年,你现在经历的每个人都会经历,你迈过去就好了。

在你状态最差的时候,还能按时吃饭,早睡早起,自律生活,就和没事一样,这样才能抗事。事情再乱,挫折再大,都不会打乱你的内心,你也不需要有很强的过人之处,能抗事抗压就是才华横溢。

重要不是困难本身,而是你通过这个事情赚到了经历,也许你无法改变命运,但是可以预测以后,避免重复今天的境遇。比如你今天遇见了不靠谱公司,原因是当初选择工作时候,没有好好了解公司情况,那么经历后你后面是不是就成长了。

4、获得他人信任是让人舒服

 
很多同学刚去一个公司,不知道如何和大家融入,有的设计师性格比较内向,平时也不爱和人主动交流,每天就辛苦的干活,下班最后一个走,平时大家聚餐吃饭你也从不参加,久而久之,你就逐渐团队边缘化了,那后果你自然而然就成为一个跑龙套的,那么怎么和大家相处,让同事信任你呢,其实很简单,就是:让别人舒服。
 

比如刚和产品经理第一次对接需求,大家都很热情,但是你们对接需求时候,每次你都不停的说他产品逻辑问题,功能设计问题,需求不合理,不停的反驳。让对方不舒服,那后面你们合作一定会是魔鬼的开始,你们会互相看对方不舒服,形成恶性循环。

但是如果我第一次对接需求时候,哪怕需求不合理,但是我会倾听,我不会支持但是也不会反对,听完之后我表示赞成。然后在第一次合作过程中,设计上多主动和他对焦,也可以多听他建议,只要不是大的原则性问题,你都第一次先让他主导。第一步信任关系建立好,再后续合作中,再一点一点,把你的想法和观点传递给对方,但是表达过程中,一定从对方角度考虑,而不是教别人怎么怎么做。
 


 

让别人舒服,其实不止是工作中,其实生活中也是如此,中国是一个人情社会,我们所谓的看对眼,或者气场三观和,都是建立在初次印象上。如何让人和你相处舒服,就是你职场上人际交往的第一步,和别人交流时候,把自己姿态放低一点,当你把自己放多低的时候,别人才会把自己放多低。永远不要觉得你是专业的,你是权威的。虚心和人相处,让别人舒服是逐步让别人喜欢你的第一步。

 

你对接的每个产品,运营,开发,都以这种让对方舒服的心态去合作,任何对话之前先为他人考虑,这样久而久之大家都会喜欢你,你也会很开心。

5、学习也是一种能力

 


 

学习也是一种能力,在今天互联网时代我们做的事情都处于前沿,再怎么讲,没有能力也是白扯,同时你还要想到别人没有想到的事情,还要想别人做不到的事情,这个非常重要。

关于设计师如何学习,有很多人写过,这里只分享一些我的理解,我觉得70%来自实践,20%与人交流,10%来自培训。

 

可能很多人觉得意外,但是确实如此,我们上了再多课程,看了再多的文章,如果你在工作中不去实际运用,不摔几个跟头,是很难掌握的。实践能很好校验你之前的学习效果。也是你后面工作中能实际用到的。
 


 

为什么和人交流会比报班成长快呢,因为很多时候方向不对努力白费,如果你只是天天低头做你的那点设计工作,不抬头了解大局,团队目标,公司目标,行业发展,你的成长会很慢。

但与人交流是快速学习最好的方式,找这个行业最厉害的人去交流,他不一定会手把手教你怎么做,但是会把他国外一些坑的经验告诉你,会给一些方向,这些能让你前进路上方向很准,少走弯路。职场上遇见一个靠谱的主管愿意带你,其实是非常非常难得。

 

另外10%成长就是课程文章,看文章和课程本质是获取新知的,但是很多同学只是看会了,而不是做会了,还是得回归第一步,去行动。

6、人不怕有缺点,最怕没特点

 


 

无论团队还是个人,必须有它的特色,不能中庸,很多设计师什么都会一点,但是没有特点。没有特点任何人都可以替代你,你有特点了,就可以用到任何地方,人不怕有缺点,最怕没特点,试想你团队里面混的好的设计师,是不是每个人都有一个闪光点。

 

如何培养自己特点,如果是刚工作同学,不要怕什么都做,什么都做你才能什么都了解点,才能找到自己感兴趣的领域,找到这个点后,不断的打磨,不断的学习。慢慢变成你的特点。
 


 

想到访谈主持人,你会第一个想到谁,我想到鲁豫,为什么?因为她说话得体,有自己的主持风格,睿智。
 


 

想到说话最快的主持人是谁,华少,能一分钟说出很多广告词,类似这样的案例有很多,任何行业,都需要有特点的人。你这样才能在竞争中被人记住。

7、不要单打独斗

 


 

你是不是有这种情况,工作中经常一个人单打独斗,事情多了,也不想麻烦别人,每次事情多了要么加班做了,要么自己独立顶着压力上去了。我早期工作也是这样,最后越来越疲惫,职场中要学会去麻烦别人。

麻烦别人是和大家沟通,建立关系很好的一个渠道,适当的麻烦别人其实是互帮互助,麻烦别人其实就是在互惠的前提下,很多革命友情都在一起做项目中建立起来。

 

但是麻烦别人也需要有些技巧,首先,你先要手上工作梳理起来,知道哪些地方需要哪些人帮你,其次麻烦别人时候,切忌不要影响别人正常的工作,最后要沟通,对方答应了再去麻烦。适当的麻烦别人,不仅仅能让你多很多朋友,对你以后晋升也很有帮助。
 


 

大家都知道大公司晋升其实很难的,之前阿里有个朋友很聪明,他准备参加晋升,一般是设计师会做好PPT给自己主管看就完事了,但是他不这样,他会找很多主管去看,给很多晋升通过的同学去看,适当去麻烦这些人,然后获得了很多不同方向的建议,同时也有机会去和更多主管交流接触,当然最后这个同学升职加薪也很快。

 

你看,这就是情商高的表现,但是我们很多设计师,都碍于面子,觉得不好麻烦别人,这个观点希望今天看到的同学都能逐渐改掉。
 


 

职场有句老话叫会哭的孩子有奶吃,什么意思,一个团队里面,如果你不经常找主管,倾诉你当前问题,领导永远不会给到你资源和帮助。我见过很多情商高的设计师,没事就找主管去倾诉一些困惑,一些工作上遇见的问题,寻求领导支持。这样做有几个好处,第一你提前把工作风险暴露出来了,其次如果出现问题,领导提前知道了,也不会怪责,否则你自己有风险还上线了,最后没有拿到结果,那么背锅就是你。

适当和领导倾诉,也是考验情商的,你让领导帮助一定是他能力范围内,同时这个帮助,也不能太大了,太大了老板会觉得你能力不行,太小了,会觉得这么点事情搞不定,分寸是需要掌握的。

 

总之,职场里不要怕麻烦别人,适当的麻烦别人,是你和人相处,建立关系信任很好的一种方式。

8、随时随地的学习

 


 

今天不管你过去有多么强大的优势,无论你之前做过什么厉害的产品,什么公司任职过,随时时代的发展都会重新洗牌。前几年的外企热,银行热,这几年都落魄了,包括互联网也是,很明显大家感觉这些年互联网行业不好做了,原因是什么,因为行业和时代在不断更新迭代。只有不断掌握学习能力,才能更好的跟着时代与时俱进。

 

我之前和很多设计师说过,要多元化思维,斜杠发展,熟悉我的同学都知道我现在是将副业转正的。很多同学也想写文章,做自媒体,但是觉得现在红利过去了,看起来觉得很难,但是其实不是,你现在做等你40岁时候已经做了10几年,黎明前的黑暗是很难熬,但是熬过去了就是柳暗花明,职业规划要看长远,不能只看当下。
 


 

很多同学说30岁以后不知道怎么发展,觉得年纪跟不上,大厂进不去,问我怎么办,我想说大厂不是唯一目标,你可以看看这个行业30岁后的设计师都在做什么,比如要么大厂继续搬砖,要么转管理了,要么做其他行业了,如果你适合转管理,那么现在开始培养自己管理项目,协调能力。当你有一天35岁体力不如25岁设计师时候,那么你是不是可以管着25岁设计师,提高自己的职场宽度和深度。保持随时随地的学习心态。

很多人觉得30岁,做什么都晚了,去大公司没戏,换城市成本大,其实30岁做啥都不晚,我29岁尝试做社群,32岁时候时候裸辞做内容,我做的任何事情都是之前没有做过的。

每隔3年,你都会觉得,3年前不管做什么都不晚。然后觉得现在,做什么都晚了,这都是惰性,你给自己偷懒的理由。

 

9、BAT不是终点,你的成长才是

很多人把BAT当做设计师职业终点,当然能进去当然最好,但是如果进不去呢?记住BAT不是终点,你的成长才是你跳槽最需要看中的。

以阿里来说,当时我离职时候设计师一共3000左右,一线互联网公司加起来有几万就不错了,能进BAT的少之又少,如果没有知名背景履历,优秀项目,过人天赋是比较难的,难道其他设计师就没法混么,当然不是。

跳槽应该以你成长为最新优先级,关键看三个问题:职位一定要飞越至少一个level,从普通员工到leader,从基干到中层....;你不会在新公司严重水土不服;新公司所在的赛道是不是适合你未来长期发展的。这些才是应该考虑的。
 


 

比如你未来想做产品经理,那么你下份工作应该考虑,新公司有木有空间让你做一些产品需求工作,有木有机会做交互工作,如果有这个空间可以去,然后去了后你掌握了交互,熟悉了产品流程,那么你下一份工作就可以面试产品了。

记住,以个人成长为基础选择工作,其次是行业赛道,最后是钱。

 

10、专业是一切的基础
专业基础是一切的前提,这句话大家细品,职场上和同事相处,领导相处,没有其他的,就是专业,专业过硬对别人有价值,自然而然有影响力。否则做什么大家都不会带着你玩,试想今天你北京工作了5.6年,回家后和一帮高中同学在一起,大家都扯一些家庭琐事和三四线城市事情,你会不会觉得很没劲。职场也是,如果你的能力和别人相差甚远,也没有人带着你玩。所以核心提示自己的专业和能力,当你有能力和影响力后,这些自然而然就有了。

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